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Decreto Riaperture: nuove regole per le attività economiche, certificati verdi e smart working semplificato

Al via, dal 26 aprile 2021, la riapertura nelle zone gialle dei servizi di ristorazione con consumo al tavolo esclusivamente all’aperto, a pranzo e a cena, ed anche degli spettacoli aperti al pubblico. Previsto, inoltre, l’utilizzo delle certificazioni verdi per gli spostamenti tra Regioni e Province autonome in zona arancione o rossa. Il decreto prevede anche la proroga al 31 luglio 2021 delle disposizioni in materia di smart working semplificato. Proroga dei termini correlati con lo stato di emergenza Il decreto [...]

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OGGETTO: Criticità Agenzia Entrate Avvisi bonari relativi al modello 770/2017 (redditi 2016)

Circolare Albo Consulenti del Lavoro di Milano Milano, 27 giugno 2019 OGGETTO: Criticità Agenzia Entrate Avvisi bonari relativi al modello 770/2017 (redditi 2016) che richiedono il versamento, in molti casi non dovuto, del bonus Dl 66/2014. Per la maggior parte dei casi gli avvisi bonari derivano da un disallineamento tra i dati riportati nel rigo SX47 colonna 3 e da quanto riportato nelle caselle 392 e 394 delle CU/2017, concretizzandosi in un errore formale da rettificare in autotutela. Le [...]

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La lettera di contestazione disciplinare

Non è sufficiente la consegna in busta chiusa durante l’orario di lavoro Il dipendente è tenuto ad accettare la consegna manuale di una contestazione disciplinare, se questa avviene sul luogo di lavoro; tuttavia la consegna non si perfeziona se un delegato dell’azienda non legge (o non tenta di leggere) il contenuto della lettera al destinatario. Con questi principi la Corte di cassazione (sentenza 7306/2019,  mette la parola fine a un contenzioso sorto in merito alle modalità di comunicazione di un [...]

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Sanzioni su mancato approntamento del modello DVR e del suo aggiornamento.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con Lettera circolare n. 49 del 15marzo 2018, in allegato, fornisce  precisazioni in merito al divieto di stipula di un contratto di lavoro intermittente in assenza della valutazione dei rischi – modello DVR AGGIORNATO- In particolare, l’INL precisa che la stipula di un contratto di lavoro intermittente o a chiamata, da parte di un datore di lavoro che non ha effettuato la valutazione dei rischi – modello DVR compilato e aggiornato- in applicazione della normativa di tutela della [...]

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Bonus giovani 2018, circolare INPS n. 40 del 02-03-2018

Il  Bonus giovani 2018, agevolazione strutturale introdotta dalla Legge di bilancio 2018 (Legge 205/2017), consiste in uno sgravio contributivo INPS pari al 50% dei contributi a carico del datore di lavoro fino a 3.000,00 euro annui per 36 mensilità. Sono esclusi dallo sgravio i premi INAIL. L’esonero contributivo può essere richiesto per l’assunzione a tempo indeterminato o la stabilizzazione di contratti a termine di giovani under 35 (34 anni e 364 giorni per l’anno 2018) e under 30 ( 29 [...]

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Lavoratori Over 50

Incentivi per assunzione di lavoratori over 50 disoccupati da oltre 12 mesi (L. 92/2012) LAVORATORE Lavoratori di età pari o superiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi.

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Bonus assunzioni, verifica difficile

L’eventuale dichiarazione del datore di lavoro precedente non è sufficiente Prosegue l’attività della task force incaricata di scovare i furbetti del bonus occupazionale. Fonti ministeriali indicano una percentuale di irregolarità di circa il 19% tra le aziende controllate, per cui circa un’azienda su cinque ha applicato in modo anomalo l’esonero contributivo previsto dalla legge di Stabilità 2015. Le aziende, quindi, devono porre attenzione nel verificare il rispetto dei paletti posti dalla legge e cioè:

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Giovani Bonus Assunzione Giovani

Lavoratori di età compresa tra i 18 e i 29 anni che soddisfino uno dei seguenti requisiti alternativi: · siano lavoratori privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; · non abbiano conseguito un diploma di scuola superiore o professionale; · vivano da soli con almeno una persona a carico.

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Donne

Incentivi per assunzione con contratto a termine o a tempo indeterminato di donne prive di impiego da almeno 24 mesi (ex L. 92/2012)

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